「給与が低い」はMPAには当てはまりません。
年収600万円超えの道筋を公開
「頑張って働いても、なかなか給料が上がらない」—。それが建設業界のイメージかもしれません。
しかし、エム・ピー・アソシエイトでは、あなたの技術と貢献を正当に評価し、高水準の給与体系で経済的に証明し続けます。特に未経験からスタートする方でも、明確な昇給ステップがあるため、安心してキャリアを歩めます。
あなたの努力がどのように給与に反映されていくのか、具体的な年収モデルをご覧ください。
具体的な年収モデル
- 未経験入社
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- 想定年収の目安
- 400万円〜
- 特徴・期待されるスキル
- 基礎研修を受け、ベテラン社員の指導のもと、技術を習得中。
- 中堅（入社5年目、国家資格1種）
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- 想定年収の目安
- 500万円〜600万円
- 特徴・期待されるスキル
- 現場を任される中核メンバー。資格取得により賞与が加算され、年収が大きくアップ。
- ベテラン・現場管理者
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- 想定年収の目安
- 600万円超え
- 特徴・期待されるスキル
- 高難度の官公庁案件の現場責任者や、若手の指導を担う。会社利益への貢献度が最大化。
上記はモデルであり、実績や能力、資格取得状況により異なります。
高水準の給与を支える2つの理由
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適正単価を確保する「官公庁案件」
当社の工事の約60%を占める官公庁（国や市）からの案件は、特定の会社に依存せず、適正な単価が確保されています。価格競争に巻き込まれて値崩れすることがないため、会社の利益が安定し、その分を社員の給与として還元することが可能です。
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利益を社員に還元する「内製化体制」
職人25名以上、国家資格保有者23名という高い技術者体制を持つ当社は、技術・スピード・営業力と案件から得た利益を社員に還元する仕組みが確立されています。
資格取得がそのまま「稼げるプロ」への証明になる
社長が語るように、「君たちは稼げるプロなんだという自信を経済的に証明し続ける」のが当社の給与ポリシーです。
資格は単なる名誉ではありません。それはあなたの市場価値の証明であり、給与に直結する重要な要素です。
- 資格取得者には賞与を加算
- 資格手当を支給
資格取得支援制度（費用全額会社負担）を利用し、着実にステップアップして高収入を実現してください。
