建設業福利厚生｜家族手当・決算賞与で安心

「社員とその家族に約束すること」
安定した未来を支える充実の福利厚生

社長は「社員とその家族に約束すること」を経営の最優先事項としています。
建設業で働くあなた自身はもちろん、あなたの大切な家族にも安心を届けること。
それがエム・ピー・アソシエイトの福利厚生の基本理念です。

官公庁取引60%という安定した経営基盤があるからこそ実現できる、業界トップクラスの制度をご覧ください。

社員の生活基盤を安定させるため、当社は各種手当を充実させています。

決算賞与：9期連続支給の実績

基本となる年2回の賞与に加え、当社の業績が好調な年には、社員の頑張りに報いる決算賞与を支給しています。入社以来、9期連続で支給しており、「生活の面でもだいぶ安定した生活を送れている」と社員からも喜びの声が上がっています。

家族手当（配偶者・子）

家族を持つ社員をしっかりと経済的にサポートするため、家族手当を支給。社員は「生活の面でだいぶ安定した生活を送れている」と語っており、家族の充実を象徴するイメージを重視しています。

会社支給車：通勤・移動の負担を軽減

基本的に社員一人に一台、会社支給の車が割り当てられます。これにより、長距離移動が多い業務の負担が軽減され、通勤にも利用可能です。特に現場の職長には、チームで乗り合わせるためのハイエースが支給されています。

建設業は「休みがない」というイメージを払拭するため、働く環境の整備にも力を入れています。

年間休日105日（土日祝基本）

土日祝日を基本とした休日制度により、年間休日は105日を確保しています。

残業が少ないワークライフバランス

現場での作業は、17時には現場を出るのが基本です。昔のように夜9時、10時まで残業することはありません。これは、「効率が落ちる」ためでもあり、社員が私生活の充実と仕事のメリハリをつけられる環境です。

特別手当：出勤日数に応じた追加支給

年間で規定の出勤日数（260日）を超えて頑張った社員には、プラスで出た日数を休日出勤の1.35倍にして、年末にボーナスとは別に追加でお支払いしています。